Miejska Biblioteka Publiczna w Żorach

KATALOG KSIĘGOZBIORU CZYTELNI
BIBLIOTEKI CENTRALNEJ

Przeszukiwanie po indeksie:

Wyświetlonych: opisów

Znaleziono 43 pozycji o tematyce: Kadry

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

BC - CZYTELNIA

Zarządzanie kapitałem ludzkim

POZ/ODP:

aut. rozdz. Marta (1948- ) Juchnowicz ; red. nauk. Marta (1948- ) Juchnowicz.

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014.

TEMATYKA:

* Kadry* Polityka* Podręczniki* ZARZĄDZANIE

OPIS
FIZYCZNY:

560 s. : il. ; 24 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

201009985000

9985

UWAGI:

Bibliogr. przy pracach. Indeks.

DOSTĘPNOŚĆ:

Została wypożyczona
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni

WYPOŻYCZYŁ:

Na kartę 638618 od dnia 2024-04-25
Wypożyczona, do dnia 2024-06-24

REZERWACJE:

OPERACJE:

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

BC - CZYTELNIA

Zarządzanie kompetencjami

AUTOR:

Filipowicz, Grzegorz

POZ/ODP:

Grzegorz Filipowicz.

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Wolters Kluwer, 2014.

SERIA:

HR / Wolters Kluwer Polska

TEMATYKA:

* Kadry* Polityka* Przydatność zawodowa* FILIPOWICZ, Grzegorz

OPIS
FIZYCZNY:

402 s. : il. ; 24 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

201010021000

10021

UWAGI:

Bibliogr. s. 391-395. Indeks.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni

REZERWACJE:

OPERACJE:

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

BC - CZYTELNIA

Zarządzanie personelem w praktyce : poradnik dla menedżerów z zestawem narzędzi

AUTOR:

Suchar, Marek

POZ/ODP:

Marek Suchar.

ADRES
WYDAWNICZY:

Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2007.

SERIA:

Biblioteka Zarządzania Personelem

TEMATYKA:

* Kadry* Polityka* Poradniki* Zarządzanie* SUCHAR, Marek

OPIS
FIZYCZNY:

137 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

201007971000
201017717000

7971
17717

UWAGI:

Na s. 4 okł. błędny ISBN

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępne są 2 egzemplarze.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni

REZERWACJE:

OPERACJE:

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

BC - CZYTELNIA

Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku

AUTOR:

Kołodziejczyk-Olczak, Izabela

POZ/ODP:

Izabela Kołodziejczyk-Olczak.

ADRES
WYDAWNICZY:

Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014.

TEMATYKA:

* Kadry* Polityka* Ludzie w wieku średnim* Praca* Przedsiębiorstwa małe i średnie* Zarządzanie* KOŁODZIEJCZYK-OLCZAK, Izabela

OPIS
FIZYCZNY:

288 s. : il. ; 24 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

201017743000

17743

UWAGI:

Bibliogr. s. [263]-281.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni

REZERWACJE:

OPERACJE:

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

BC - CZYTELNIA

Zarządzanie różnorodnością w kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji

AUTOR:

Gross-Gołacka, Elwira.

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Difin, 2018.

TEMATYKA:

FORMA
GATUNEK:

Książki.

DZIEDZINA:

Zarządzanie i marketing

POWSTANIE DZIEŁA:

2018 r.

OPIS
FIZYCZNY:

426 stron : ilustracje ; 23 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

201010880000

10880

ODBIORCY:

Menedżerowie. Studenci.

Dla menedżerów i studentów.

TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >>

SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>

Wprowadzenie
Rozdział 1. Różnorodność i zarządzanie różnorodnością w organizacji - istota i teoretyczne podstawy
1.1. Rys historyczny zagadnienia różnorodności
1.1.1. Różnorodność - wybrane sposoby rozumienia
1.1.2. Globalny kontekst zainteresowania różnorodnością
1.1.3. Zmiany społeczno-gospodarcze i ich wpływ na rozwój koncepcji zarządzania różnorodnością
1.2. Znaczenie terminu "różnorodność"
1.3. Różnorodność - jej wymiary i rodzaje
1.4. Wieloznaczność terminu "różnorodność" z perspektywy organizacji
1.5. Definicje zarządzania różnorodnością w organizacji
1.6. Od polityki równych szans do zarządzania różnorodnością
1.7. Paradygmaty zarządzania różnorodnością
1.8. Modele zarządzania różnorodnością w organizacji
1.9. Nurt krytyczny zarządzania różnorodnością
1.10. Miejsce zarządzania różnorodnością w naukach o zarządzaniu
Rozdział 2. Uwarunkowania rozwoju koncepcji zarządzania różnorodnością - wybrane aspekty
2.1. Równość, różnorodność i zarządzanie różnorodnością w organizacji - uwarunkowania instytucjonalno-prawne
2.1.1. Ewolucja regulacji w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji na poziomie międzynarodowym
2.1.2. Prawo krajowe w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji
2.2. Trendy demograficzne a różnorodność zasobów ludzkich
2.2.1. Międzynarodowe trendy demograficzne
2.2.2. Tendencje demograficzne w Europie
2.2.3. Trendy demograficzne dla Polski
2.3. Wyzwania dla zarządzania organizacją z perspektywy zmian demograficznych
2.3.1. Płeć
2.3.2. Wiek
2.3.3. Niepełnosprawność
2.3.4. Rasa/pochodzenie etniczne
2.3.5. Religia
2.3.6. Orientacja seksualna
Rozdział 3. Zarządzanie różnorodnością w organizacji - motywy, korzyści i bariery
3.1. Motywy implementacji koncepcji zarządzania różnorodnością w organizacji
3.2. Zarządzanie różnorodnością wobec zmian w otoczeniu organizacji
3.3. Korzyści z zarządzania różnorodnością w organizacji
3.3.1. Perspektywa długookresowa
3.3.2. Perspektywa średnio-krótkookresowa
3.4. Dylematy pomiaru korzyści
3.5. Bariery i wyzwania wobec zarządzania różnorodnością w organizacji
Rozdział 4. Kluczowe obszary wdrażania koncepcji zarządzania różnorodnością w organizacji
4.1. Przywództwo
4.2. Kultura organizacyjna
4.3. Komunikowanie się w różnorodnej organizacji
4.4. Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie różnorodnością w organizacji
4.5. Edukacja i szkolenia w zakresie różnorodności w organizacji
4.6. Monitorowanie i analizowanie różnorodności w organizacji
4.6.1. Zewnętrzne narzędzia oceny
4.6.2. Wewnętrzny monitoring
4.6.3. Obowiązek raportowania danych dotyczących różnorodności w organizacji
Rozdział 5. Zarządzanie różnorodnością w organizacjach w Polsce w świetle badań empirycznych
5.1. Proces i metody badawcze
5.2. Charakterystyka prób badawczych
5.3. Zasięg regionalny podejmowanych działań w organizacjach
5.4. Wiedza organizacji na temat zarządzania różnorodnością
5.5. Charakter i zakres podejmowanych działań na rzecz różnorodności w organizacji
5.6. Przegląd dobrych praktyk podejmowanych w organizacjach na rzecz
równości i różnorodności
5.7. Ewaluacja i monitoring danych personalnych z perspektywy różnorodności
5.8. Korzyści i bariery w zarządzaniu różnorodnością w opinii organizacji
Rozdział 6. W kierunku organizacji otwartej na różnorodność - autorski model zarządzania różnorodnością w organizacji
6.1. Autorski model zarządzania różnorodnością w organizacji
6.1.1. Założenia do budowy modelu (konstrukty)
6.1.2. Zasady modelu
6.1.3. Holistyczny model zarządzania różnorodnością w organizacji
6.1.4. Obszary wertykalne
6.1.5. Zarządzanie różnorodnością w organizacji - architektura 5P
6.2. Budowanie organizacji otwartej na różnorodność ? poziomy dojrzałości
Rozdział 7. Architektura zarządzania różnorodnością w organizacjach w świetle badań własnych
7.1. Metodyka badania i charakterystyka próby badawczej
7.2. Architektura 5P - podsumowanie
7.3. Rozkład wskaźników architektury 5P
7.4. Wzajemnie relacje między obszarami architektury 5P
7.5. Uwarunkowania wewnętrzne zarządzania różnorodnością
7.6. Wiedza na temat zarządzania różnorodnością a intensywność jego wdrażania
Podsumowanie i wnioski
Bibliografia

UWAGI:

Bibliografia na stronach 393-426.
Oznaczenia odpowiedzialności: Elwira Gross-Gołacka.

DOSTĘPNOŚĆ:

Dostępny jest 1 egzemplarz.
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni

REZERWACJE:

OPERACJE:

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

BC - CZYTELNIA

Zarządzanie w organizacjach sektora publicznego

AUTOR:

Zawadzak, Tadeusz.

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Difin, 2017.

TEMATYKA:

FORMA
GATUNEK:

Książki. Publikacje fachowe. Publikacje naukowe.

DZIEDZINA:

Zarządzanie i marketing

WYDANIE:

Wydanie 2.

OPIS
FIZYCZNY:

274 strony : ilustracje ; 23 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

201010785000

10785

TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >>

SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>

Wstęp
Rozdział 1. OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA SEKTORA PUBLICZNEGO
1.1. Rola, funkcje i struktura sektora publicznego
1.2. Pojęcie, funkcje i organizacja administracji publicznej
1.3. Uwarunkowania działań sektora publicznego
1.3.1. Uwarunkowania organizacyjno-prawne
1.3.2. Uwarunkowania ekonomiczno-społeczne
1.3.3. Uwarunkowania unijne
Tematy kontrolne
Rozdział 2. PRZEDMIOT NAUKI ZARZĄDZANIA
2.1. Praca sprawna i zorganizowana
2.2. Pojęcie, rodzaje i cechy organizacji
2.3. Wieloaspektowy i interdyscyplinarny charakter organizacji
2.4. Podejście systemowe w analizie organizacji
Tematy kontrolne
Rozdział 3. PROCES I METODY ZARZĄDZANIA
3.1. Pojęcie i rodzaje zarządzania
3.2. Zasady zarządzania i źródła władzy kierowniczej
3.3. Fazy zarządzania i funkcje kierownicze
3.4. Kompetencje kierownicze
3.5. Ogólny przegląd metod i technik zarządzania
3.6. Style zarządzania
3.7. Zarządzanie projektami i procesami
3.8. Zarządzanie jakością pracy
3.9. Kultura organizacyjna
Tematy kontrolne
Rozdział 4. PROCES PLANISTYCZNO-DECYZYJNY
4.1. Plan i decyzja jako elementy preparacji działania
4.2. Pojęcie i rodzaje celów działania
4.3. Pojęcie i funkcje planu pracy
4.4. Pojęcie i rodzaje decyzji
4.5. Fazy procesu planistyczno-decyzyjnego
4.6. Uwarunkowania i zasady procesu planistyczno-decyzyjnego
Tematy kontrolne
Rozdział 5. PROCES I ZASADY ORGANIZOWANIA PRACY
5.1. Proces organizowania pracy
5.2. Podział i specjalizacja pracy
5.3. Budowa struktury organizacyjnej i czynniki strukturotwórcze
5.4. Rodzaje struktur organizacyjnych
5.5. Więzi organizacyjne i koordynacja pracy
5.6. Rola organizacyjna pracownika
5.6.1. Znaczenie stanowiska pracy
5.6.2. Zadania i obowiązki
5.6.3. Odpowiedzialność i uprawnienia
5.7. Prawne instrumenty zarządzania organizacją
Tematy kontrolne
Rozdział 6. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
6.1. Uwagi ogólne
6.2. Funkcje i fazy procesu kadrowego
6.3. Zatrudnianie pracowników
6.4. Dobór i szkolenie pracowników
6.5. Ocena pracowników
6.6. Pojęcie i podstawowe teorie motywacji
6.7. Środki i zasady motywacji
6.8. Socjologiczne aspekty zarządzania personelem
Tematy kontrolne
Rozdział 7. KONTROLA W ORGANIZACJI
7.1. Uwagi wstępne
7.2. Nadzór jako funkcja zarządzania organizacją
7.3. Kontrola jako funkcja nadzoru w organizacji
7.4. Proces kontroli
7.5. Rodzaje, funkcje i przedmiot kontroli
7.6. Organizacja kontroli
7.6.1. Kontrola wewnętrzna
7.6.2. Kontrola zewnętrzna
7.7. Kryteria kontroli
7.8. Środki i metody kontroli
7.9. Kontroling w zarządzaniu organizacją
Tematy kontrolne
Rozdział 8. WYBRANE ASPEKTY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI PUBLICZNYMI
8.1. Uwagi ogólne
8.2. Niektóre zagrożenia ekonomiczne w sektorze publicznym
8.2.1. Pojęcia podstawowe
8.2.2. Przejawy i skutki zagrożeń
8.2.3. Szara strefa w gospodarce
8.2.4. Przyczyny i źródła zagrożeń
8.3. Rola zarządzania w ograniczaniu zagrożeń ekonomicznych
8.3.1. Uwagi wstępne
8.3.2. Proces przeciwdziałania zagrożeniom ekonomicznym
8.3.3. Mapa zagrożeń ekonomicznych
8.3.4. Rodzaje i przesłanki zmian organizacyjnych
8.3.5. Proces i metody zmian organizacyjnych
Tematy kontrolne
Rozdział 9. ZARZĄDZANIE WIEDZĄ W ORGANIZACJI
9.1. Wiedza jako zasób organizacji
9.2. Pojęcie i rodzaje wiedzy
9.3. Proces zarządzania wiedzą
9.3.1. Planowanie wiedzy
9.3.2. Źródła wiedzy
9.3.3. Organizacja systemu informacyjnego
9.4. Metody komunikacji w organizacji
9.4.1. Metody indywidualne i zbiorowe
9.4.2. Metody kreatywne
9.4.3. Techniczne środki komunikacji
9.5. Dysfunkcje w zarządzaniu wiedzą w organizacji
Tematy kontrolne
Rozdział 10. GENEZA I KIERUNKI ROZWOJU NAUKI ZARZĄDZANIA
10.1. Geneza nauki zarządzania
10.2. Kierunek naukowego zarządzania
10.3. Kierunek administracyjny
10.4. Kierunek humanistyczny
10.5. Kierunek ilościowo-systemowy
10.6. Współczesne tendencje w zarządzaniu organizacjami
10.7. Elementy zarządzania globalnego
Tematy kontrolne
Bibliografia
Skorowidz rzeczowy
Aneks. Przykładowy program dydaktyczny
Schematy organizacyjne
Metafory zarządzania

UWAGI:

Bibliografia na stronach 258-262. Indeks.
Oznaczenia odpowiedzialności: Tadeusz Zawadzak.

DOSTĘPNOŚĆ:

Została wypożyczona
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni

WYPOŻYCZYŁ:

Na kartę 634965 od dnia 2024-05-21
Wypożyczona, do dnia 2024-07-20

REZERWACJE:

OPERACJE:

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

BC - CZYTELNIA

Zarządzanie zasobami ludzkimi

AUTOR:

Pocztowski, Aleksy

POZ/ODP:

Aleksy Pocztowski.

ADRES
WYDAWNICZY:

Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2008.

TEMATYKA:

* Kadry* Przedsiębiorstwo* Podręczniki akademickie* Polityka* Zatrudnienie

WYDANIE:

Wyd. 2 zm.

OPIS
FIZYCZNY:

460 s. : il. ; 24 cm.

SYGNATURA:

005

KOD KRESKOWY

INWENTARZ:

201009073000

9073

UWAGI:

Bibliogr. s. 435-453. Indeks Dla studentów ekonomii, zarządzania i socjologii, uczestników kursów dla menedżerów oraz pracowników zarządząjących zasobami ludzkimi.

DOSTĘPNOŚĆ:

Została wypożyczona
Pozycję można wypożyczyć na 30 dni

WYPOŻYCZYŁ:

Na kartę 632423 od dnia 2024-05-21
Wypożyczona, do dnia 2024-06-20

REZERWACJE:

OPERACJE:

KOMENTARZE (0)

CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?

BC - CZYTELNIA

Zarządzanie zasobami ludzkimi

AUTOR:

Armstrong, Michael