Monografia Rok RODO jest publikacją wieloautorską, składającą się z dziesięciu rozdziałów, omawiających różne aspekty ochrony danych osobowych z uwzględnieniem wniosków wynikających z obserwacji pierwszego roku obowiązywania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.Ogólne rozporządzenie o ochronie danych wprowadziło istotne zmiany, które budzą zrozumiałe zainteresowanie wśród osób stosujących na co dzień nowe przepisy. Analiza wybranych aspektów ich wpływu na rzeczywistość jest uzasadniona, gdyż wychodzi na przeciw potrzebom zarówno praktyki jak i nauki prawa.
Rozdział I. Modalność obowiązku informacyjnego (Tomasz Będźmirowski, Agnieszka Zalewska)
Wprowadzenie
1. Prawo do informacji
2. Decyzje wydane przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w podobnych stanach faktycznych
3. Czy zarobkowy charakter prowadzenia działalności ma wpływna ocenę organu?
Podsumowanie
Rozdział II. Instytucja współadministrowania a pojęcie „ustalania” celówi sposobów przetwarzania danych osobowych – zarys problemu (Michał Czerniawski)
Wstęp – od „określania” do „ustalania” celów i sposobów
1. Ustalanie celów i sposobów przetwarzania danych osobowych
2. Dychotomia administrator – podmiot przetwarzający a instytucja współadministratorów
3. „Ustalanie” celów i sposobów przetwarzania w orzecznictwieTSUE
Podsumowanie
Rozdział III. Wdrożenie ogólnego rozporządzenia o ochronie danychw spółdzielniach, czyli problematyka rejestru członków spółdzielniw kontekście udostępniania danych osobowych (Ewa Derc)
1.Otoczenie prawne polskiej spółdzielczości. Rejestr członkówspółdzielni
2.Artykuł 30 PrSpółdz jako element podstawy udostępniania danych osobowych członków spółdzielni
Podsumowanie
Rozdział IV. Ochrona danych osobowych a innowacje finansowena przykładzie technologii blockchain (Marcin Rojszczak)
Wprowadzenie
1. Ochrona danych osobowych z perspektywy IT
2. Podstawy technologii blockchain (DLT)
3. Blockchain w sektorze usług finansowych
4. Blockchain a dane osobowe
Podsumowanie
Rozdział V. Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych (Jakub Rzymowski)
1. Upoważnienia w ustawie z 1997 r.
2. Przetwarzanie z upoważnienia administratora w RODO
3. Zakres podmiotowy art. 29 RODO
4. Forma upoważnienia na gruncie RODO
5. Przetwarzanie z polecenia administratora
6. Polecenie koniecznie od administratora
7. Podsumowanie na gruncie RODO
8. Upoważnienia w ustawie z 21.2.2019 r.
9. Nadawanie upoważnień zgodnie z obowiązkiem z ustawyz 21.2.2019 r.
10. Zakaz nadawania upoważnień wynikający z ustawy z 21.2.2019 r.
11. Przełamanie w sferze prywatnej zakazu nadawania upoważnieńwynikającego z ustawy z 21.2.2019 r.
12. Próby przełamania zakazu nadawania upoważnień w sferzepublicznej, wynikającego z ustawy z 21.2.2019 r.
13. Forma upoważnień
14. Ustawa z 21.2.2019 r. Upoważnianie przez administratora
Rozdział VI. Zasady swobodnego przepływu danych w ramachjednolitego rynku cyfrowego UE – w rok po RODO nowe unijne rozporządzenie o przepływie danych nieosobowych (Tomasz Soczyński)
Rozdział VII. Postępowanie w sprawie nałożenia kary pieniężnej z tytułu nieprzeprowadzenia procesu DPiA – wybrane aspekty prawne (Andrzej Krasuski)
Wprowadzenie
1. Ocena skutków planowanych operacji przetwarzania dla ochronydanych osobowych – istota obowiązku
2. Strona postępowania w sprawie niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązku przeprowadzenia Procesu DPiA
3. Udział organizacji społecznej w postępowaniu w sprawienie wykonania lub nienależytego wykonania obowiązku przeprowadzenia Procesu DPiA
4. Elementy składowe decyzji administracyjnej w sprawie nałożenia kary pieniężnej
Podsumowanie
Rozdział VIII. Big brother is watching you. Profilowanie i zautomatyzowane podejmowanie decyzji w kontekście zasad legalności i przejrzystości (Dominik Lubasz)
Wprowadzenie
1. Profilowanie a zautomatyzowane podejmowanie decyzji
2. Zasada legalności
3. Zasada przejrzystości
Podsumowanie
Rozdział IX. Dane osobowe przedsiębiorców – wykonujących zawody prawnicze – wpisanych do CEIDG a ochrona danych osobowych (Hanna Wolska)
Rozdział X. Zawody prawnicze a ochrona danych osobowych w kontekście postępowania karnego (Anna Wolska-Bagińska,Olga Zinkiewicz-Będźmirowska)
Wprowadzenie
1. Regulacje prawne dotyczące poszczególnych kategorii uczestników postępowania karnego
2. Dane osobowe organów procesowych (sędziów, prokuratorów) oraz przedstawicieli stron (obrońców, pełnomocników)
3. Dane osobowe uzyskane w toku postępowania karnego
4. Obowiązki przedstawicieli stron (pełnomocników lub obrońców) jako administratorów danych osobowych
Podsumowanie
UWAGI:
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach XV-XXV. Oznaczenia odpowiedzialności: redaktorzy dr Wojciech R. Wiewiórowski, [>>] dr Hanna Wolska ; autorzy r.pr. Tomasz Będźmirowski, dr Michał Czerniawski, r.pr. Ewa Derc, dr hab. Andrzej Krasulski, dr Dominik Lubasz, dr Marcin Rojszczak, dr Jakub Rzymowski, Tomasz Soczyński, dr Hanna Wolska, dr Anna Wolska-Bagińska, r.pr. Olga Zinkiewicz-Będźmirowska, r.pr. Agnieszka Zalewskla ; [recenzja: dr hab. Grzegorz Wierczyński (prof. nadzwyczajny UG)].
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
W monografii omówiono problematykę równości płci w zatrudnieniu w prawie polskim, a także na tle międzynarodowego i europejskiego prawa pracy. Celem publikacji jest przedstawienie zagadnienia nierówności płci w zatrudnieniu i jego negatywnych skutków oraz wykazanie niedoskonałości polskiej regulacji prawnej w tym zakresie i problemów w praktyce jej stosowania.
Opracowanie zawiera analizę m.in. takich zagadnień jak:
- pojęcie i konstrukcja prawna równego traktowania oraz dyskryminacji ze względu na płeć w stosunkach pracy,
- naruszenia oraz przejawy nierównego traktowania i dyskryminacji na polskim rynku pracy,
- obowiązki pracodawcy w zakresie równości płci w stosunkach pracy oraz zakres jego odpowiedzialności z tytułu ich naruszenia,
- ochrona proceduralna i instytucjonalna przed nierównym traktowaniem i dyskryminowaniem.
W pracy szczególną uwagę zwrócono na zmiany kodeksu pracy w zakresie prawa antydyskryminacyjnego, wprowadzone w celu dostosowania polskiego prawa do prawa unijnego. Omówiono m.in. nowe brzmienie art. 176 k.p., który przewiduje, że zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla ich zdrowia nie będzie już dotyczył co do zasady wszystkich pracownic, ale zostanie ograniczony tylko do kobiet będących w ciąży i karmiących dziecko piersią.
