AUTOR: | Wiktorowicz, Justyna. |
ADRES WYDAWNICZY: | Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016. | ![okładka](okladki/ISBN/8380/m8380881834.jpg) |
TEMATYKA: | - Ludzie w wieku średnim
- Ludzie starzy
- Zarządzanie wiedzą
- Zarządzanie wiekiem
- Praca
|
FORMA GATUNEK: | Książki. Publikacje naukowe. |
DZIEDZINA: | Socjologia i społeczeństwo Gospodarka, ekonomia, finanse |
POWSTANIE DZIEŁA: | 2016 r. |
OPIS FIZYCZNY: | 354 strony : ilustracje ; 24 cm. |
SYGNATURA: | 331 |
KOD KRESKOWY INWENTARZ: | 201010560000 | 10560 |
ODBIORCY: | Dla naukowców i studentów oraz osób odpowiedzialnych za politykę społeczną. |
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >>Książka wpisuje się w nurt badań nad aktywnym starzeniem się, wnosząc szersze spojrzenie na problematykę wydłużania okresu aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Przedstawiono w niej uwarunkowania decyzji o kontynuowaniu zatrudnienia przez osoby po 50. roku życia - zarówno te indywidualne, jak i leżące po stronie pracodawców. W szczególności zwrócono uwagę na znaczenie międzypokoleniowego transferu wiedzy w tym zakresie. Wartością dodaną publikacji jest diagnoza potencjału funkcjonujących w miejscu pracy pokoleń, zwłaszcza w kontekście szerszego wdrożenia międzypokoleniowego transferu wiedzy, a w odniesieniu do pokolenia wyżu demograficznego - także opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę. Wśród istotnych zagadnień poruszanych w książce znalazły się tym samym kapitał ludzki i społeczny.Książka kierowana jest nie tylko do naukowców i studentów, ale także do osób odpowiedzialnych za politykę społeczną i zarządzanie organizacjami, jak również do pracowników w wieku 50+. |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- Wprowadzenie 9
- Rozdział 1. Główne założenia metodologiczne 13
- Rozdział 2. Starzenie się zasobów pracy – aspekty teoretyczne 23
- 2.1. Wstęp 23
- 2.2. Starzenie się ludności i jego skutki z perspektywy makroekonomicznej 24
- 2.3. Mikroekonomiczne aspekty starzenia się zasobów pracy 30
- 2.4. Starzenie się populacji jako szansa dla społeczeństw i gospodarek 41
- 2.5. Kapitał ludzki jako główny wyznacznik produktywności starszych pracowników 49
- 2.6. Kapitał społeczny i jego związki z aktywnością zawodową osób starszych 57
- 2.7. Podsumowanie 63
- Rozdział 3. Potencjał starszych pracowników na tle młodszych pokoleń 65
- 3.1. Wstęp 65
- 3.2. Kategoria pokolenia w analizach kohortowych 66
- 3.3. Jakościowa charakterystyka pokoleń w kontekście ich funkcjonowania w miejscu pracy 72
- 3.4. Pokolenia na rynku pracy w Polsce – ogólna charakterystyka 78
- 3.5. Ogólna ocena kapitału ludzkiego – pokolenie 50+ na tle młodszych generacji Polaków 83
- 3.6. Wielowymiarowa analiza kompetencji Polaków 93
- 3.7. Kapitał społeczny z perspektywy pokoleń 106
- 3.8. Podsumowanie 108
- Rozdział 4. Ekonomiczne i społeczne uwarunkowania wydłużania okresu aktywności zawodowej 113
- 4.1. Wstęp 113
- 4.2. Ekonomia behawioralna a problematyka aktywności zawodowej w późnej fazie dorosłości 114
- 4.3. Uwarunkowania aktywności zawodowej starszych pracowników – ogólna charakterystyka 118
- 4.4. Indywidualny kontekst wydłużania okresu aktywności zawodowej w świetle desk research 122
- 4.5. Uwarunkowania aktywności zawodowej Polaków w wieku 50+ z perspektywy jednostkowej – wyniki badań własnych 128
- 4.6. Uwarunkowania organizacyjne wydłużenia okresu aktywności zawodowej 149
- 4.7. Działania w obszarze polityki zatrudnienia służące zwiększeniu aktywności zawodowej osób w wieku 50+ 151
- 4.8. Podsumowanie 156
- Rozdział 5. Międzypokoleniowa wymiana wiedzy i umiejętności – jak wykorzystać potencjał starszych pracowników 159
- 5.1. Wstęp 161
- 5.2. Wiedza i jej znaczenie z perspektywy ekonomicznej 162
- 5.3. Transfer wiedzy wewnątrz organizacji w perspektywie między pokoleniowej 169
- 5.4. Znaczenie międzypokoleniowego transferu wiedzy 178
- 5.5. Instrumenty międzypokoleniowego transferu wiedzy wewnątrz organizacji 192
- 5.6. Uwarunkowania rozwoju międzypokoleniowego transferu wiedzy 202
- 5.7. Podsumowanie 215
- Rozdział 6. Międzypokoleniowy transfer wiedzy w Polsce i jego związki z aktywnością zawodową starszych osób – perspektywa pracodawcy 219
- 6.1. Wstęp 219
- 6.2. Skala wdrożenia międzypokoleniowego transferu wiedzy w Polsce– próba ilościowej oceny w świetle wyników desk research 221
- 6.3. Wdrażanie instrumentów międzypokoleniowego transferu wiedzy w polskich organizacjach w świetle badań własnych 232
- 6.4. Syntetyczna ocena poziomu rozwoju międzypokoleniowego transferu wiedzy w Polsce 241
- 6.5. Międzypokoleniowy transfer wiedzy a zatrudnienie starszych pracowników 248
- 6.6. Znaczenie zarządzania wiekiem z perspektywy międzypokoleniowego transferu wiedzy i skłonności do zatrudniania starszych pracowników 261
- 6.7. Podsumowanie 266
- Rozdział 7. Międzypokoleniowy transfer wiedzy z perspektywy starzenia się zasobów pracy – ujęcie syntetyczne 271
- Zakończenie 285
- Aneks 287
- Bibliografia 311
- Spis tabel 337
- Spis rysunków 339
- Od Redakcji 353
|
UWAGI: | Bibliografia, netografia na stronach 311-348. Oznaczenia odpowiedzialności: Justyna Wiktorowicz. |
DOSTĘPNOŚĆ: | Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni | |
|
REZERWACJE: OPERACJE: | ![zablokowane](KLAWISZE/zamow.png) |