Adaptację społeczno-zawodową, która stanowi główny problem badawczy książki, uważa się za złożony proces występujący w każdym przedsiębiorstwie zatrudniającym nowych pracowników. Brak zastosowania rozwiązań przystosowawczych przez pracodawcę może skutkować wysokim poziomem rotacji, fluktuacji i absencji nowo zatrudnionych, przekładając się na niską wydajność i jakość ich pracy, a poprzez to poniesienie dodatkowych kosztów przez przedsiębiorstwa.

Książka kompleksowo przedstawia zagadnienie adaptacji pracowniczej szczególnie z perspektywy socjologii pracy. Zawarty w niej materiał teoretyczny i empiryczny stanowi solidne studium uwarunkowań procesu przystosowania nowego pracownika do pracy, wnosząc wkład w rozwój wiedzy na temat czynników determinujących jego przebieg, które mają istotny wpływ na funkcjonowanie współczesnej organizacji, nie tylko o charakterze publicznym.

Wybór tematu książki podyktowany został wzrostem zainteresowania kobiet pracą w formacjach mundurowych i ich licznym zatrudnieniem w strukturach policji, po zmianie zasad naboru w roku 2005 oraz podejmowanym przez nie próbom odnalezienia się w roli zawodowej, która przez wielu członków społeczeństwa nadal traktowana jest jako typowo męska, czego doświadczyła również autorka.