Publikacja prezentuje kluczowe zagadnienia związane z rozliczaniem wpłat na PFRON z tytułu nieosiągania wymaganego poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Szczegółowo zostanie omówiona problematyka ulg we wpłatach na PFRON zarówno z punktu widzenia udzielającego ulg jak i korzystającego z nich przy rozliczeniu z wpłat. Publikacja uwzględnia zmiany wprowadzone nowelizacjami ustawy o rehabilitacji z 25 09 2015 i 10 05 2018 które zaczną obowiązywać od 1 października 2018 r.W opracowaniu omówiony został nowy zakres obowiązków sprzedających udzielających ulg, a w tym katalog wpłat, do których mogą być zobowiązani sprzedający. Jednocześnie, biorąc pod uwagę liczne błędy przy dokumentowaniu niepełnosprawności i obliczaniu stanów zatrudnienia, opracowanie szczegółowo i praktycznie przedstawia tę problematykę tak, by pozostałe opisane w nim mechanizmy związane z rozliczaniem wpłat i udzielaniem ulg zostały zastosowane prawidłowo oraz z uwzględnieniem prokonstytucyjnej wykładni prawa i podwyższonych standardów wykładni prawa podatkowego.
* Jaki jest mechanizm wpłaty i związanych z tym ulg
Kto jest pracodawcą a kto pracownikiem
Jak poprawnie udokumentować niepełnosprawność
Co jest istotne przy obliczaniu zatrudnienia ogółem
Jak ustalać stany zatrudnienia osób niepełnosprawnych
Kto kwalifikuje się do właściwej grupy podmiotów rozliczających się z wpłat
Jak obliczyć wpłatę należną
Jakie są ulgi we wpłatach na PFRON i dla kogo
Jak ewidencjonować i przekazywać informację o kwocie obniżenia wpłatach (INF-U i INF-1-u)
Na czym polega wpłata z tytułu niewłaściwego wykonania obowiązków
Czy ustawodawca zwiększa dostępność ulg we wpłatach na PFRON *
UWAGI:
Na stronie tytułowej i okładce skrócony spis treści. Stan prawny na 2018 r. ustalony na podstawie treści książki. Oznaczenia odpowiedzialności: Luiza Klimkiewicz ; Dziennik Gazeta Prawna.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
Jeśli: szukasz swojej pierwszej pracy, bardzo długo już szukasz jakiejkolwiek pracy (i wciąż nic), nie jesteś zadowolony z obecnego zatrudnienia i chcesz coś zmienić, chcesz podnieść swoje kompetencje interpersonalne, w zakresie autoprezentacji, prezentacji czy networkingu - ta książka jest dla Ciebie.Dowiesz się z niej m.in.: Jakich kandydatów aktualnie poszukują pracodawcy? Jak tworzyć sieci kontaktów i korzystać z nich w planowaniu swojej kariery zawodowej? Jak zadbać o swoją markę osobistą? Jak szukać pracy w sposób aktywny? Jak stworzyć skuteczne dokumenty aplikacyjne, które zainteresują pracodawcę? Co robić przed, w trakcie i po rozmowie kwalifikacyjnej? Jak korzystać z wiedzy o autoprezentacji i etykiecie podczas procesów rekrutacyjnych?Ten najnowszy i najbardziej dostosowany do współczesnego rynku pracy poradnik został napisany przez doradcę zawodowego z wieloletnim stażem. Nie tylko pomoże napisać skuteczne CV, lecz także zdobyć wymarzoną pracę!
UWAGI:
Na stronie tytułowej i okładce: jak zaprezentować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?, jak zbudować swoją markę w internecie? Oznaczenia odpowiedzialności: Magdalena Kot-Radojewska.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
W książce tej podejmowane są niezmiernie ważne, a zarazem bardzo aktualne dwa wiodące zagadnienia dotyczące współczesnej pracy i jej kontekstu, formalnego i nieformalnego. Pierwsze z tych zagadnień dotyczy szeroko pojętego przewartościowania zarówno treści pracy, jak i coraz bardziej różnicujących się form jej wykonywania. Drugie zagadnienie dotyczy specyfiki pracy współczesnych kobiet, które nadal wykonują nieodpłatną pracę na rzecz własnej rodziny; pracę, której ze względu na procesy starzenia się współczesnych społeczeństw zachodnich będzie przybywać. Autorzy tej publikacji bazowali przede wszystkim na wynikach własnych badań empirycznych, przeprowadzanych zarówno wśród pracujących, wykonujących prace nieodpłatne, jak też przygotowujących się do pracy (praktyki studenckie). Sposób prezentacji wyników tych badań i ich interpretacja stanowi dobrą podstawę do tego, aby z całym przekonaniem rekomendować książkę wszystkim tym, którzy interesują się problematyką polskiego rynku pracy. Publikacja oddawana do rąk Czytelnika winna zwłaszcza zainteresować polityków społecznych i zróżnicowaną grupę aktualnych i potencjalnych pracodawców". prof. Danuta Walczak-Duraj
Elżbieta Kolasińska, Joanna Róg-Ilnicka,Adam Mrozowicki, Praca w XXI wieku. Wymiary formalne i nieformalne. Wprowadzenie
Część I. Formalne i nieformalne aspekty zatrudnienia
Jerzy Leszkowicz-Baczyński, Systemowe wymogi, indywidualne koszty. Praca poza formalnym zatrudnieniem absolwentów Uniwersytetu Zielonogórskiego
Dominika Winogrodzka, Praktyki studenckie wysokiej jakości – czy to możliwe? Doświadczenia studentów Instytutu Socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego
Justyna Zielińska, Od bezrobotnych do pracowników call center. Podobieństwa i różnice w obrębie nowej klasy pracowniczej
Piotr Nieporowski, Value of trust in the context of increased employees’ authority
Izabela Łucjan, Przeobrażanie się pracy – jednostkowe i społeczne konsekwencje zmian
Część II. Praca opiekuńcza oraz podział obowiązków w rodzinie
Beata Trzop, Nieodpłatna praca kobiet dojrzałych – babcia, opiekunka, gospodyni domowa
Katarzyna Juszczyk-Frelkiewicz, Podział obowiązków w rodzinie – preferowany model rodziny deklarowany przez studentów polskich, słowackich i koreańskich
Mariola Racław, Opiekunowie rodzinni osób starszych w roli nieformalnych pracodawców migrantów
Izabela Kaźmierczak-Kałużna, Domowe menedżerki – praca w opiniach wielodzietnych matek z ubogich rodzin
Marta Luty-Michalak, Aktywność zawodowa kobiet a ich obowiązki opiekuńcze na rzecz rodziny w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństw europejskich
Noty o autorach
UWAGI:
Bibliografia przy artykułach. Jeden artykuł w języku angielskim. Oznaczenia odpowiedzialności: redakcja naukowa Elżbieta Kolasińska, Joanna Róg-Ilnicka, Adam Mrozowicki.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
