AUTOR: | Mańkowska, Beata. |
ADRES WYDAWNICZY: | Gdańsk : Harmonia Universalis, 2017. | |
TEMATYKA: | - Osobowość
- Profilaktyka zdrowotna
- Psychologia pracy
- Rezyliencja
- Stres zawodowy
- Walka ze stresem
- Wypalenie zawodowe
- Synteza
|
FORMA GATUNEK: | Książki. Publikacje naukowe. |
DZIEDZINA: | Psychologia |
POWSTANIE DZIEŁA: | 2017 r. |
OPIS FIZYCZNY: | 277 stron : ilustracje ; 24 cm. |
SYGNATURA: | MAGAZYN: 159.94 159.94 |
KOD KRESKOWY INWENTARZ: | 201010488000 201018475000 | 10488 18475 |
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >>Trafna diagnoza wypalenia zawodowego, oparta na rzetelnym zrozumieniu jego istoty oraz determinant, zwiększa szansę skutecznej profilaktyki na wszystkich jej poziomach. Póki jednak sama istota wypalenia i mechanizmy jego rozwoju nie zostaną w pełni poznane, a spór wokół rozumienia pojęcia i postępujących objawów tego procesu nie zostanie rozstrzygnięty, trudno będzie wspierać osoby doświadczające wypalenia, a jeszcze trudniej - zapobiegać mu. Niniejsze opracowanie stanowi próbę ukazania z jednej strony aktualnego stanu wiedzy o wypaleniu zawodowym, szczególnie zaś podkreślenia obszarów zgodnych oraz różniących badaczy, z drugiej strony zmierza do pełniejszego wyjaśnienia zjawiska, przedstawiając istotne mechanizmy, na mocy których dochodzi do jego rozwoju. |
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >>- WSTĘP
- CZĘŚĆ I. ŹRÓDŁA WYPALENIA ZAWODOWEGO
- ROZDZIAŁ 1. STRES JAKO PODSTAWOWE ŹRÓDŁO WYPALENIA ZAWODOWEGO
- 1.1. Początki badań nad stresem
- 1.2. Psychologiczne koncepcje stresu
- 1.2.1. fenomenologiczno-poznawcze ujęcie stresu według Richarda Lazarusa
- 1.3. Podsumowanie
- ROZDZIAŁ 2. STRES ZAWODOWY I JEGO DETERMINANTY
- 2.1. Przegląd wybranych transakcyjnych teorii stresu zawodowego
- 2.2. Źródła stresu zawodowego
- 2.2.1. Fizyczne warunki pracy jako źródło stresu
- 2.2.2.1. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące kontekstu pracy
- 2.2.2.2. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące treści pracy
- 2.3. Podsumowanie
- ROZDZIAŁ 3. OSOBOWOŚĆ I STYLE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM JAKO MODYFIKATORY PROCESU STRESOWEGO
- 3.1. Osobowość jako modyfikator procesu stresowego
- 3.1.1. Założenia czynnikowej teorii osobowości w ujęciu Raymonda Cattella
- 3.1.2. Wymiary osobowości według Hansa Eysencka oraz Paula Costy i Roberta McCrae’a jako przedstawicieli czynnikowych teorii osobowości
- 3.1.3. Modyfikujący wpływ osobowości na proces stresowy
- 3.1.3.1. Typy osobowości jako modyfikatory procesu stresowego
- 3.1.3.2. Temperament jako czynnik modyfikujący proces stresowy
- 3.2. Radzenie sobie ze stresem jako modyfikator procesu stresowego
- 3.2.1. Pojęcie i funkcje radzenia sobie ze stresem
- 3.2.1.1. Proces radzenia sobie ze stresem
- 3.2.1.2. Strategia radzenia sobie ze stresem
- 3.2.1.3. Styl radzenia sobie ze stresem
- 3.2.2. Style radzenia sobie ze stresem a osobowość
- 3.2.3. Skuteczność stylów radzenia sobie ze stresem
- 3.2.4. Koncepcja resilience a radzenie sobie ze stresem
- 3.2.4.1. Resilience jako proces
- 3.2.4.2. Resyliency jako właściwość osobowości
- 3.3. Podsumowanie
- ROZDZIAŁ 4. KONSEKWENCJE STRESU W MIEJSCU PRACY
- 4.1. Bezpośrednie skutki stresu
- 4.2. skutki stresu chronicznego
- 4.2.1. Zdrowotne skutki stresu zawodowego
- 4.3. Podsumowanie
- CZĘŚĆ II. MECHANIZMY WYPALENIA ZAWODOWEGO
- ROZDZIAŁ 5. WYPALENIE ZAWODOWE JAKO KONSEKWENCJA STRESU CHRONICZNEGO W MIEJSCU PRACY
- 5.1. Próby konceptualizacji zjawiska w świetle wybranych teorii
- 5.1.1. Wypalenie zawodowe w świetle koncepcji Christiny Maslach jako model dominujący
- 5.2. Metody badania wypalenia zawodowego – przegląd istniejących narzędzi pomiarowych oraz ich ocena
- 5.3. Analiza krytyczna dotychczasowych sposobów rozumienia pojęcia wypalenia zawodowego – rozbieżności i obszary wspólne
- 5.4. Podsumowanie
- ROZDZIAŁ 6. KORELATY I DETERMINANTY WYPALENIA ZAWODOWEGO
- 6.1. Czynniki socjodemograficzne a wypalenie zawodowe
- 6.1.1. Wiek a wypalenie zawodowe
- 6.1.2. Staż pracy a wypalenie zawodowe
- 6.1.3. Płeć a wypalenie zawodowe
- 6.1.4. Wykształcenie a wypalenie zawodowe
- 6.2. Organizacyjne i podmiotowe czynniki wpływające na rozwój wypalenia zawodowego
- 6.2.1. Warunki pracy jako źródło wypalenia zawodowego
- 6.2.1.1. Obszary niezgodności w relacji jednostki z pracą
- 6.2.1.2. Inne czynniki organizacyjne
- 6.2.2. Osobowość i style radzenia sobie ze stresem oraz ich związek z wypaleniem zawodowym
- 6.2.2.1. Temperamentalne czynniki wypalenia zawodowego
- 6.2.2.2. Osobowościowe czynniki wypalenia zawodowego
- 6.2.2.3. Typy osobowości a wypalenie zawodowe
- 6.2.2.4. Inne podmiotowe czynniki wypalenia zawodowego
- 6.2.2.5. Podsumowanie
- CZĘŚĆ III. ZAPOBIEGANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU
- ROZDZIAŁ 7. STRATEGIE ZAPOBIEGAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU
- 7.1. Profilaktyka wypalenia zawodowego na różnych etapach jego rozwoju – perspektywa badaczy
- 7.2. Poziomy profilaktyki wypalenia zawodowego
- 7.2.1. Profilaktyka na poziomie jednostki
- 7.2.2. profilaktyka na poziomie instytucji
- 7.2.3. Profilaktyka jako rozwiązanie systemowe na poziomie państwa
- 7.3. Podsumowanie
- ROZDZIAŁ 8. ROLA WSPARCIA W MIEJSCU PRACY A WYPALENIE ZAWODOWE
- 8.1. Formy wsparcia oferowane pracownikom w miejscu pracy
- 8.2. Superwizja jako metoda profesjonalnego wsparcia pracownika
- 8.2.1. Formy superwizji i jej zastosowanie
- 8.2.2. Superwizja konsultacyjna i jej funkcje ochronne wobec stresu i wypalenia zawodowego
- 8.2.3. Podsumowanie
- 8.3. Przykłady dobrych praktyk w zakresie zapobiegania wypaleniu zawodowemu
- Podsumowanie
- ZAKOŃCZENIE
- BIBLIOGRAFIA
- SPIS RYCIN I TABEL
|
UWAGI: | Bibliografia, netografia na stronach 249-275. Oznaczenia odpowiedzialności: Beata Mańkowska. |
DOSTĘPNOŚĆ: | Wszystkie egzemplarze zostały wypożyczone. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni | |
|
WYPOŻYCZYŁ: | Na kartę 631898 pozycję:201010488000 od dnia 2024-06-06 Wypożyczona, do dnia 2024-07-08 Na kartę 633461 pozycję:201018475000 od dnia 2022-06-22 Przetrzymana, termin minął 2022-08-22 |
REZERWACJE: OPERACJE: | |